Investir dans la santé des salariés, un levier puissant d’engagement et de performance durable

Dans un contexte de recrudescence de l’absentéisme (qui touche en moyenne 5,8 % des salariés¹) et d’augmentation des absences de longue durée, les entreprises sont confrontées à un enjeu majeur : préserver la performance individuelle et collective. Le bien-être des collaborateurs est désormais une nécessité.

Grâce aux retours statistiques des bilans de santé Predilife, nous dressons un constat précis et actionnable. Ces bilans offrent aux salariés les moyens de mieux gérer leur bien-être et leur santé, tout en donnant aux entreprises et aux organisations un levier concret pour renforcer l’engagement et la performance 

L’impact des bilans de santé sur les collaborateurs : une prise de conscience nécessaire

Réaliser un bilan de santé est avant tout une démarche médicale mais aussi une expérience qui permet aux collaborateurs de prendre du recul sur leur santé, d’identifier des risques parfois invisibles et de s’engager dans des actions de prévention adaptées. 

Un constat sans appel : des données révélatrices

Les informations collectées via les bilans Predilife mettent en évidence des réalités préoccupantes qui témoignent de l’urgence d’agir en matière de prévention en entreprise :

• 45 % des salariés présentent un surpoids²
• 1 salarié sur 4 déclare consommer régulièrement de l’alcool²
• 15 % des salariés sont fumeurs²
• 65 % font état d’un sommeil perturbé²
• 37 % déclarent avoir des troubles de l’attention²
• 30 % présentent des signes de mauvaise santé mentale²
• 22 % des femmes n’ont pas de suivi gynécologique²

Ces chiffres soulignent l’importance de la prévention santé en entreprise, car elle permet aux collaborateurs de mieux comprendre leur état de santé et d’anticiper les risques potentiels.

Une prise de conscience pour une action cible

Le bilan de santé est une étape décisive pour passer à l’action. Il permet aux collaborateurs d’identifier les facteurs de risque modifiables (tabagisme, alcool, alimentation, stress, sommeil, sédentarité) et de disposer de leviers concrets pour améliorer leur quotidien.

En outre, pour les risques qui ne peuvent être évités, le bilan joue un rôle crucial en offrant une prévention sur mesure. Par exemple, parmi les femmes ayant réalisé un bilan prédictif du cancer du sein, 27 % ont été identifiées comme présentant un risque élevé de développer cette maladie³. Cette information ciblée permet de personnaliser et d’intensifier les examens de prévention pour une meilleure efficacité.

Des retours très positifs

Au-delà du constat médical et de la prise de conscience, les collaborateurs témoignent d’un bénéfice personnel significatif :

• 92 % d’entre eux recommandent Predilife ⁴
• La note globale de satisfaction atteint 4,5/5 ⁴
• Une amélioration du bien-être de +60 % ⁴ est déclarée après un bilan

Ces résultats reflètent la valeur perçue par les salariés, qui voient le bilan comme une opportunité concrète et privilégiée de prendre soin d’eux, comme le résume parfaitement le témoignage d’une participante :

« Faire ce bilan m’a permis d’agir sur des problématiques médicales dont je n’avais pas connaissance. Je suis très reconnaissante que ma société m’ait permis de bénéficier de ce bilan prédictif. Le parcours était très simple et instructif. Le médecin que j’ai rencontré a été génial, très à l’écoute et m’a fait plein de recommandations de santé pertinentes. » 

L’impact pour l’entreprise : la santé des collaborateurs devient un atout stratégique

La santé des collaborateurs ne doit plus être perçue comme un enjeu purement individuel, mais comme un véritable pilier de la performance collective. Investir dans le bien-être de ses équipes procure des bénéfices tangibles pour l’organisation.

À titre d’exemple, un salarié souffrant de mauvaise santé mentale peut entraîner une baisse de 30 % de création de valeur au sein de l’entreprise⁵. D’autres données soulignent la corrélation directe entre santé et performance : les salariés ayant connu une absence de longue durée au cours des 12 derniers mois sont pour 27 % d’entre eux à se déclarer stressés et surchargés⁶, ce qui impacte leur bien-être et leur productivité.

En revanche, un collaborateur en meilleure santé est plus concentré, motivé et, de fait, plus productif.

Une étude de l’Université de Warwick a d’ailleurs démontré qu’un salarié heureux peut être jusqu’à 12 % plus productif. La santé devient ainsi un véritable moteur de l’engagement et de la réussite de l’entreprise.

Un levier d’engagement et de fidélité

Les résultats observés après le déploiement des bilans Predilife témoignent de leur impact direct sur l’engagement et la fidélité des équipes :

• +58,3 % d’engagement des collaborateurs ⁴
• +58,7 % de sentiment d’appartenance à l’entreprise ⁴

Ces indicateurs montrent qu’un suivi de santé personnalisé et proactif est perçu comme une marque de reconnaissance par les salariés, ce qui renforce leur motivation et leur fidélité.

Une marque employeur valorisée

L’engagement des entreprises en faveur de la santé de leurs collaborateurs est un signal fort qui valorise leur marque employeur. Les bilans de santé Predilife envoient un message clair : l’entreprise se soucie réellement du bien-être de ses équipes.

Ce type d’action est un facteur déterminant pour le recrutement et la rétention des talents: 8 salariés sur 10 considèrent que les actions mises en place pour prendre soin de leur santé (hors mutuelle) sont un facteur déterminant pour choisir ou rester dans une entreprise ⁴

Un dispositif plébiscité par les entreprises

Le dispositif Predilife est également largement salué par ses clients⁷ :

• 98 % d’entreprises clientes le recommandent.
• La satisfaction globale atteint 9/10.
• La facilité de déploiement est notée 4,9/5.

Ces chiffres prouvent que la solution est non seulement efficace, mais aussi simple à mettre en œuvre et à intégrer dans le quotidien des équipes. La prévention santé se positionne désormais comme un critère essentiel de fidélisation et un avantage compétitif pour la marque employeur.

Un investissement qui porte ses fruits

Les entreprises qui ont mis en place un bilan Predilife avaient un objectif clair : améliorer la santé et le bien-être des collaborateurs. Avec une note de 9/10 attribuée à l’atteinte de cet objectif, la valeur ajoutée est indéniable⁷.

Et au-delà de la satisfaction, les retombées économiques sont mesurables : selon l’AISS, chaque euro investi dans la prévention rapporte 2,20€ à l’entreprise. Un retour sur investissement qui confirme qu’en matière de santé, anticiper coûte toujours moins cher que guérir.

Agir dès maintenant pour un avenir en meilleur santé

La demande est claire : 80 % des salariés souhaitent bénéficier d’un bilan de santé, une attente qui reste encore trop souvent insatisfaite. En proposant un dispositif adapté, les entreprises répondent non seulement à ce besoin, mais elles font aussi un acte fort en faveur du bien-être et de la performance durable.

Les chiffres le confirment :

• 87 % des salariés français souhaitent que leur entreprise investisse davantage dans la santé.
• 86 % estiment que l’entreprise doit jouer un rôle déterminant dans la prévention de l’absentéisme lié aux maladies graves.
• 89 % des salariés pensent qu’un bilan de santé permettrait de réduire les arrêts maladie. Pourtant, seuls 0,1 % des salariés bénéficient d’un check-up santé en entreprise.

Cette attente est d’autant plus forte que 46 % des salariés seraient prêts à renoncer à une augmentation de 10 % de leur salaire en échange de plus d’avantages liés à leur bien-être (Mercer, 2025).

Les enjeux de santé sont considérables. On estime que 40 % des cancers pourraient être évités⁸ en agissant sur des facteurs de risques modifiables tels que le tabac, l’alcool, l’alimentation, la sédentarité, le sommeil et le stress.

Dans ce contexte, le bilan Predilife n’est pas un simple examen, mais un véritable point de départ. Il offre aux collaborateurs une prise de conscience immédiate et des leviers d’action concrets pour réduire leurs risques de santé.

La santé des collaborateurs n’est plus une simple dépense, mais un investissement stratégique. Face à l’évolution des attentes des salariés et aux défis de l’absentéisme, les entreprises ont l’opportunité d’agir concrètement. Le bien-être est devenu un moteur de performance et un atout différenciant pour l’attractivité et la fidélisation des talents. Investir dans la prévention, c’est choisir de construire un avenir où santé individuelle et réussite collective sont indissociables.

¹ Baromètre 2025 de l’absentéisme au travail Mercer
² Résultats du bilan de santé Predilife. Base 2000 patients issus d’entreprises de tailles et de secteurs différents
³ Résultats du bilans prédictif du cancer du sein Predilife.Base 1000 patientes
⁴ Chiffres issus de la satisfaction patient 2024/2025
⁵Enquête Ipsos-Qualisocial
⁶ Enquête Ipsos – Predilife 2024
⁷ Chiffres issus de la satisfaction client 2024/2025
⁸ Santé Publique France