Rentrée RH : Faites de la santé de vos équipe votre priorité stratégique

•  La prévention santé, un enjeu stratégique pour les entreprises 

Face à des données de santé publique de plus en plus préoccupantes et une augmentation des arrêts maladies, intégrer la prévention santé au cœur des politiques RH et QVCT devient un véritable enjeu stratégique.

En France, 1 personne sur 2 sera confrontée à un cancer au cours de sa vie ⁽¹⁾. Pourtant, lorsqu’un cancer est détecté à un stade précoce, les chances de survie peuvent atteindre 99%, comme c’est le cas pour le cancer du sein ⁽²⁾.

Sans action de prévention, les conséquences pour les entreprises sont significatives. En effet, 40% des personnes apprenant qu’elles ont un cancer sont en poste au moment du diagnostic ⁽²⁾. Résultat: des arrêts de travail longs, coûteux et difficiles à compenser. Le coût moyen des arrêts maladie est estimé à 19 000€ par an pour une entreprise de 100 salariés ⁽³⁾.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 21% des absences de plus de 3 mois sont dues à une hospitalisation⁴
• 19% à une maladie de longue durée ⁽⁴⁾

Et les impacts dépassent le seul collaborateur concerné. Une absence prolongée augmente:

• le stress et le mal-être chez les collègues pour 38% qui évoquent une surcharge de travail ⁽⁴⁾,
• la démotivation pour 11% ⁽⁴⁾,
• et une baisse de productivité globale pour 10% ⁽⁴⁾.

En anticipant ces risques grâce à de la prévention et des bilans de santé, les entreprises préservent non seulement la santé de leurs collaborateurs, mais aussi leur performance organisationnelle.

•  Le rôle des entreprises dans la prévention santé : une forte attente des salariés

Aujourd’hui, les attentes des salariés en matière de prévention santé sont claires. Pourtant, seules 11% des entreprises déclaraient en 2023 mener des actions concrètes pour prendre soin de leurs collaborateurs ⁽⁵⁾.

À l’inverse, 83% des salariés estiment que leur entreprise est responsable de leur bien-être, et 87% pensent qu’elle doit investir davantage dans leur santé ⁽⁴⁾ .
Ils sont même 80% à juger légitime la mise en place de bilans de santé pour prévenir les maladies graves comme les cancers, les pathologies cardiovasculaires ou chroniques ⁽⁴⁾ .

Selon l’enquête IPSOS x Predilife de 2025, voici les actions prioritaires attendues par les collaborateurs:

• 86% considèrent l’entreprise légitime pour proposer des outils pour lutter contre le stress et soutenir la santé mentale
• 82% estiment que l’employeur devrait suivre régulièrement le bien-être via des enquêtes internes
• 76% attendent de leur entreprise qu’elle sensibilise à l’importance de prendre soin de sa santé individuelle
• 75% considèrent qu’elle devrait proposer des bilans de santé pour prévenir les maladies graves

Planifier ces actions à l’occasion des temps forts vous permet de répondre aux attentes de vos équipes tout en structurant une politique de prévention efficace.

 Si vous souhaitez télécharger notre étude complète c’est ici.

•  Temps forts de la rentrée : pourquoi et comment les exploiter?

Certaines dates clés du second semestre offrent un cadre idéal pour lancer des actions de prévention santé simples et visibles :

• Journée mondiale du cœur (29 septembre)
• Octobre Rose: lutte contre le cancer du sein (octobre)
• Journée mondiale de la santé mentale (10 octobre)
• Movember: lutte contre le cancer de la prostate et sensibilisation à la santé mentale masculine (novembre)

Ces temps forts bénéficient d’un fort relais médiatique et d’une mobilisation déjà bien installée dans l’opinion. C’est l’occasion parfaite pour mobiliser plus facilement vos collaborateurs, en vous inscrivant dans une dynamique nationale, tout en valorisant vos engagements RH.

 En intégrant ces campagnes à votre calendrier interne, vous facilitez la communication, créez un rendez-vous récurrent avec vos équipes et posez les bases d’une culture de la prévention en entreprise

•  Quelles actions concrètes mettre en place autour des temps forts ?

Les campagnes nationales santé sont une opportunité concrète pour agir dans l’entreprise.

Voici 3 leviers efficaces pour en faire de vrais temps forts de prévention santé:

1. Communication & sensibilisation

Une bonne communication interne permet de toucher un large public: affichage, emails, newsletters, intranet… autant de supports pour informer et encourager les bons réflexes.
Et c’est essentiel : 40% des cancers pourraient être évités par un changement de comportement (alimentation, tabac, alcool, exposition aux UV, sédentarité, surpoids) ⁽⁶⁾.

2. Bilans de santé et médecine prédictive

Proposer des bilans, c’est aller plus loin dans la prévention avec des actions réellement concrètes et individualisées.
Predilife, pionnier de la médecine prédictive, propose des dispositifs uniques et innovants. Les bilans prédictifs permettent de prédire le risque de survenance des principaux cancers et maladies cardiovasculaires afin de bénéficier d’un protocole de suivi personnalisé: