Transformer les journées santé nationales en actions RH

Octobre Rose, Movember, Journée mondiale du cœur : des temps forts à investir

Chaque année, la rentrée offre un cadre idéal pour inscrire la santé des salariés au cœur de la stratégie RH, notamment grâce à plusieurs campagnes nationales de prévention bien identifiées : la Journée mondiale du cœur (29 septembre), Octobre Rose pour la lutte contre le cancer du sein, ou encore Movember, dédié à la santé masculine et à la prévention des cancers de la prostate et des testicules.

Ces temps forts permettent aux entreprises de s’engager visiblement en faveur de la santé de leurs collaborateurs, en lien avec des causes universelles et largement relayées. C’est aussi un moment stratégique pour lancer des initiatives ciblées, facilement intégrables dans une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Depuis la loi du 2 août 2021, les ont d’ailleurs un rôle renforcé en matière de prévention en santé au travail, ce qui rend ces périodes particulièrement pertinentes à mobiliser.

Par ailleurs, la prévention représente un levier économique intéressant : selon une étude de l’Association internationale de la sécurité sociale (AISS), 1€ investi en prévention rapporterait en moyenne 2,20€ de bénéfices pour l’entreprise. Autrement dit, prendre soin de la santé de ses équipes, c’est aussi favoriser la performance durable de son organisation.

En investissant ces temps forts, les entreprises assument les bases d’une politique de prévention cohérente et durable.

Une attente forte des salariés envers leur entreprise

Aujourd’hui, les collaborateurs ne considèrent plus la santé comme un simple bénéfice secondaire. Ils attendent désormais de leur entreprise qu’elle prenne une part active et structurée dans la prévention.

Une étude récente menée par Ipsos et Predilife en 2025 met en évidence cette tendance croissante :

• 87% des salariés estiment que leur entreprise devrait investir davantage dans la santé de ses collaborateurs.
• 86 % considèrent que l’employeur doit jouer un rôle clé dans la prévention de l’absentéisme lié aux maladies graves.

Une seconde enquête Ipsos x Predilife a retenu en 2024 montre également que :

• 79% des salariés souhaitent bénéficier d’un bilan prédictif de santé. 
• 82% des salariés considèrent les actions mises en place par l’entreprise pour prendre soin des salariés (hors mutuelle) comme critère de fidélité.

Autrement dit, les collaborateurs veulent des actions concrètes : ils attendent une démarche de prévention adaptée à leurs véritables besoins. Répondre à cette demande ne relève pas d’un simple engagement RSE : c’est faire de la santé un pilier de la stratégie RH, et renforcer durablement la confiance, l’engagement des équipes et la performance de l’entreprise.

Des actions concrètes à mettre en place dès la rentrée

À l’occasion des grands temps forts santé de la rentrée les entreprises ont une opportunité précieuse : passer à l’action pour soutenir concrètement la santé de leurs collaborateurs. Voici trois leviers simples, efficaces et plébiscités par les salariés

1. Offrir un accès à des bilans prédictifs de santé

Anticiper plutôt que guérir : les bilans prédictifs Predilife permettent d’identifier en amont les risques liés à des maladies graves (comme les cancers ou les maladies cardiovasculaires) et d’initier une surveillance adaptée.

Résultats clés :

• 93% de taux de recommandation des bilans Predilife (Satisfaction client Predilife 2024)

Faciles à mettre en œuvre, validés par les collaborateurs, ces bilans s’intègrent parfaitement dans une politique de prévention globale.

2. Créer un espace d’écoute psychologique

Le stress, l’anxiété ou le burnout sont responsables de 33% des arrêts de longue durée (Ipsos x Predilife 2025). Proposer des consultations avec un psychologue permet de prévenir les risques psychosociaux, souvent silencieux mais lourds de conséquences.

Avantages :

• Réduction du stress et du bien-être mental
• Prévention active de l’absentéisme de longue durée

3. Sensibilisant aux troubles musculo-squelettiques (TMS)

Les TMS représentent 87% des maladies professionnelles reconnues en France selon l’Assurance Maladie. Des ateliers pratiques de prévention sur les gestes et les postures, la mobilité douce et les étirements sont des leviers concrets pour réduire les risques physiques et agir sur la sédentarité.

À la clé :

• Moins d’arrêts liés aux douleurs chroniques
• Des salariés plus à l’aise et durables dans leur poste

Ces actions ciblées, simples à mettre en place et porteuses de sens, constituent un socle efficace pour ancrer une vraie culture de la prévention en entreprise, avec des bénéfices.

• Des bénéfices tangibles pour l’entreprise

Investir dans la prévention, c’est renforcer la performance et la résilience de l’entreprise. Les effets se font sentir rapidement, sur le plan humain comme économique.

Préserver le capital humain : Moins de fatigue, moins d’arrêts longue durée. Une politique de prévention aide à maintenir les équipes en bonne santé et à préserver leur efficacité.

Réduire les arrêts de travail : 93% des salariés estiment qu’un bilan de santé permet d’éviter des arrêts maladie (Ipsos x Predilife, 2025). En agissant en amont, l’entreprise limite les coûts liés à l’absentéisme.

Renforcer l’engagement des équipes : Un collaborateur soutenu est un collaborateur fidèle. L’engagement augmente de 52% après un bilan prédictif (Satisfaction client Predilife 2024).

Valoriser sa marque employeur : 8 salariés sur 10 tiennent compte des actions santé dans leur choix de rester ou de rejoindre une entreprise (Ipsos x Predilife 2024). Un signal fort pour attirer et retenir les talents.

En structurant une démarche de prévention, l’entreprise agit durablement sur l’engagement, la performance et l’attractivité de ses équipes.

• En conclusion : faire de la rentrée un levier d’engagement et de prévention

Les campagnes santé de la rentrée offrent aux entreprises un cadre structurant pour initier ou renforcer leur politique de prévention. C’est l’occasion de transformer les bonnes intentions en actions concrètes, visibles et durables.

Chez Predilife, nous accompagnons les organisations dans cette démarche, avec des solutions de prévention éprouvées telles que les bilans prédictifs de santé. Faciles à mettre en œuvre, ils s’intègrent naturellement dans une stratégie de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Engager cette dynamique dès la rentrée, c’est poser les fondations d’une entreprise plus résiliente, plus humaine, et tournée vers l’avenir.